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Sie fragen. Unsere Experten antworten. Aktuell zum Thema berufliche Orientierung von Berufserfahrenen.

«In sechs Monaten werde ich 50. Bin ich auf dem Arbeitsmarkt noch gefragt? Worauf soll ich achten?» Wolfgang S., 49 J., Angestellter im kaufmännischen Bereich

Dr. Lars Pracejus, leitender Psychologe, antwortet:
Die Generation der in den fünfziger und sechziger Jahren geborenen, die heute zwischen 50 und 60 Jahre alt sind, umfasst nahezu doppelt so viele Menschen wie die Generation der heute unter Zwanzigjährigen. Berufserfahrene Mitarbeiter nutzen üblicherweise Netzwerke und Erfahrungen, über die junge Mitarbeiter noch nicht verfügen. Dadurch sind sie nicht langsamer, sondern sie arbeiten anders - überlegter aber ähnlich effizient. Gesundheit ist dabei von elementarer Bedeutung. Daher gilt es, die Bedingungen so zu gestalten, dass die körperliche, psychische und soziale Gesundheit möglichst lange erhalten bleibt.

Die Schweizer Gesellschaft ist auf die Erfahrung Berufstätiger im fortgeschrittenen Alter angewiesen, nicht nur in Führungspositionen. Um sich auf dem Arbeitsmarkt weiterhin gut präsentieren zu können, ist es eine gute Voraussetzung für neue Entwicklungen offen zu bleiben, was Arbeitsbedingungen und -modelle aber auch fortschreitende Technologie wie Computerprozesse betrifft. Hierzu ist es vorteilhaft, den eigenen Arbeitsmarkt im Blick zu behalten und in Eigeninitiative Fortbildungsschwerpunkte zu vertiefen.

Karriereentwicklung muss nicht aufwärtsgerichtet sein, sondern kann auch neue Aufgabengebiete enthalten. Dies kann mitunter auch Aufgabengebiete im Bereich sozialer Arbeit beinhalten. Es geht dabei um die Schöpfung ideeller Werte, um sozialen Zusammenhalt, zwischenmenschliche Hilfe und emotionale Zuwendung. Gelegentlich kommt es auch in Frage, aus der vordersten Front zurückzutreten, um Berufseinsteigern beratend zur Seite zu stehen. Kombinationen aus angestellter und selbstständiger Tätigkeit mit aufteilbaren Pensen sind denkbar.


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